By Univ.-Prof. Dr.-Ing. habil. Prof. e. h. Dr. h. c. Hans-Jörg Bullinger (auth.)

Zukunftsorientierte Arbeitsgestaltung verfolgt einen interdisziplinären Ansatz, der humane und wirtschaftliche Ziele gemeinsam berücksichtigt. Diese duale Zielsetzung bezieht sich auf die Schaffung von menschengerechten Arbeitsbedingungen verbunden mit einer Unternehmensstruktur, die durch Marktorientierung auf wirtschaftlichen Erfolg ausgerichtet ist. In diesem Lehrbuch, welches als Fortsetzung des Bandes "Ergonomie" vom gleichen Autor konzipiert ist, stehen Grundlagen und Methoden der personalorientierten Arbeitsorganisation im Vordergrund. Die Themenbereiche erstrecken sich dabei von den Arbeitsanalysemethoden über die Vorgehensweise bei der Arbeitsstrukturierung bis hin zu Fragestellungen der Arbeitssystemgestaltung und der Personalqualifizierung. Einen Schwerpunkt bildet in diesem Zusammenhang die Einführung neuer Arbeitsstrukturen.

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Antennen und Strahlungsfelder: Elektromagnetische Wellen auf Leitungen, im Freiraum und ihre Abstrahlung

Dieses Buch gibt eine systematische Einf? hrung in die Begriffswelt elektromagnetischer Strahlungsfelder. Die Antennentechnik wird von den feldtheoretischen Grundlagen bis zu praktischen Designvorschl? gen verst? ndlich dargestellt. Neben den grundlegenden mathematischen Methoden wird gro? er Wert auf die physikalische Interpretation und Visualisierung der erhaltenen Ergebnisse mittels Computersimulationen gelegt.

Das Sintflutprinzip: Ein Mathematik-Roman

Mit dem Sintflutprinzip erschafft der Kultbuch-Autor Gunter Dueck ein neues style: Das ernste Thema der mathematischen Optimierung von Wirtschaftsprozessen wird als kunterbunter Cocktail von Dichtung und Optimierungswahrheit, von administration und Industriepraxis eingeschenkt. Das Buch kommt praktisch ohne Formeln aus, weil in einer romanhaften Rahmenhandlung kleine Wesen unaufhörlich vor einer Sintflut fliehen und damit gezwungen werden, dem Leser vorzuführen, wie guy in der Höhe "besser" wird.

Moderne Physik: Sieben Vorträge über Materie und Strahlung

Dieser Buchtitel ist Teil des Digitalisierungsprojekts Springer ebook documents mit Publikationen, die seit den Anfängen des Verlags von 1842 erschienen sind. Der Verlag stellt mit diesem Archiv Quellen für die historische wie auch die disziplingeschichtliche Forschung zur Verfügung, die jeweils im historischen Kontext betrachtet werden müssen.

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Des AtbeilSergebnlsses Aeduzlenmg von AusschuO und Nachatbelt Geringerer Taktausgleich Aeduzierung einseiliger Belaslungen VergrOAerung der P,oduldionsftexibilital des Verstandnlsses fOr die AtbeH der · FOrderung Kollegen FOrderung des Teamgeisles Blldung elner Stammannschah Ausglelch von : Lelslungsschwanlcungen und • Lelstungsunlerschieden Freie Disposftion der pers6nllchen VerteilZeit Emolungspausen Senkung von Stllisiandskoslen, die anlallen durch: LosgrOOenAnderung typenbedingte Vorgabezeftunlerschiede typenbedingle Umrustzeitu nlerschlede unlerschiedliches Ausbringverhaflen • Honorer Aufwand bel der Personaleinsatzplanung ' Feslgelegte Gruppennormen vemlndem Abweichungen in der Leislung nac/l ' aben' • Gruppe Slelll ein hOheres Machi· und DurchselZungs· polenlial bei betrlebl.

ZustAndigkeiten Denken in Prozessen und Kundenzufriedenheiten als "Diener" des Kunden Perfekte Organisation Selbstorganisation und Verantwortung auf tiefstmOglicher Stufe Okonomisch·technische Rationalitlit OkonomisclHlkologisch·humane RationalitAt Taytoristisches Menschenbild Human·Ressources-Management Mensch aIs Systembediener Mensch als Entscheider KomplexitAt muB beherrscht werden KomplexitAt muB geleitet werden Jedem Mitarbeiter nur die Informationen. die er unbedingt braucht Jedem Mitarbeiter den ZugriH auf die grOBtmOgilche Datenmenge ermOglichen Hohe Datenqualitit Umgang mit UnschArfen und Bandbreiten FOhrungslaufbahn und Spezialisten FOhrungs-.

Lelle Nachteile ErhOhung des SelbstwengelOhls fOr den Mltartleiler • HOIIere Anlernkoslen • HOIIere Lohnkoslen GrOOere ldenlillkation mil der Artleil • HOIIere Inveslitionskoslen pro Arbeilsplatz Besser. Nutzung von vortlandenem Know·how Fruhleltige Fehlererkennung dutch schnelle R(ickkopplung blgt. des AtbeilSergebnlsses Aeduzlenmg von AusschuO und Nachatbelt Geringerer Taktausgleich Aeduzierung einseiliger Belaslungen VergrOAerung der P,oduldionsftexibilital des Verstandnlsses fOr die AtbeH der · FOrderung Kollegen FOrderung des Teamgeisles Blldung elner Stammannschah Ausglelch von : Lelslungsschwanlcungen und • Lelstungsunlerschieden Freie Disposftion der pers6nllchen VerteilZeit Emolungspausen Senkung von Stllisiandskoslen, die anlallen durch: LosgrOOenAnderung typenbedingte Vorgabezeftunlerschiede typenbedingle Umrustzeitu nlerschlede unlerschiedliches Ausbringverhaflen • Honorer Aufwand bel der Personaleinsatzplanung ' Feslgelegte Gruppennormen vemlndem Abweichungen in der Leislung nac/l ' aben' • Gruppe Slelll ein hOheres Machi· und DurchselZungs· polenlial bei betrlebl.

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